1042 上司は仕事を教えるな！ 藤野祐美

　図書館より。ＰＨＰビジネス新書。

　著者はミノルタやＰ＆Ｇなど外資系の経験が豊富で、自らも起業をしている。このタイプの部下にはこう、あのタイプにはこう、と歯切れがよい。

＊ブランドハプンスタンス理論；　「計画された偶然理論」　「特にこうなりたいと思っていなかったが、気がついたら今日の自分になっていた」　半数あるいは八割。
＊共通項は以下。
＊好奇心
＊持続性
＊楽観性
＊冒険心
＊柔軟性

＊Bad News First；　「悪い知らせはいち早く」　外資系でよく言われることば。上司はにっこりして「どうした？　今度は何をやらかしてくれたんだ」と返す。

＊女性のコミュニケーション特性
＊①同じ；　同じ服装、同じ持ち物、同じスクールに通う。
＊②認める；　他の人の妬みを買わないように少しだけ特別扱いする。「いつもありがとう。見やすくまとめてくれて」
＊③感覚的；　「電車が遅れました」　バツ「ＪＲか？」　マル「それは困るよな」
＊サッカーなでしこの佐々木則夫監督は、奥さんに「鼻毛に気をつける」よう言われた。

＊検索世代；　わからないことがあったら、質問しない。検索する。→ゼロベースでものを考えさせる

＊自己効力感；　アルバート・バンデューラ　①成功体験「あの気持をもう一度」　②やる気になれる機会を与え、支援する